Для собственников
Достижение стратегических целей бизнеса невозможно без выполнения задач каждым подразделением. Вопрос мотивации отдела закупок встает перед руководством компании, стремящейся к развитию и процветанию. При построении работающей системы учитывается индивидуальный вклад сотрудников, также вычленяются источники возможных просчетов. Цели и принципы мотивации менеджеров по закупкам Отдел закупок отвечает за обеспечение компании необходимыми для производственной деятельности компонентами. Поэтому […]
Далеко не каждый директор готов платить премию бухгалтерии или осознает необходимость ее мотивации. Зачастую им даже свое право на вознаграждение не всегда удается отстоять даже через суд. А ведь бухгалтерия – это связующее звено между подразделениями. От того, как быстро сработает специалист, насколько оперативно он проведет договор может зависеть результат сделки. Разработка системы мотивации для […]
Управление персоналом – одна из ключевых задач для любой компании. Однако, несмотря на все усилия руководства, демотивация сотрудников может стать серьезным препятствием на пути к достижению бизнес-целей и успешности организации в целом. Демотивация не возникает случайно и на пустом месте, всегда есть один или несколько триггеров, запускающих этот разрушительный процесс. Происходит это не сразу, а […]
Законодательство регулирует только общие принципы стимулирования работников. Что же касается видов вознаграждений, их периодичности, формы, размера и порядка начисления и оплаты, то они определяются кадровой политикой организации и ее локальными нормативными актами. В статье мы подробно разберем принципы построения системы вознаграждения персонала, а также классификацию, структуру, виды премирования и их отличия. Эти знания помогут вам […]
Эффективное управление персоналом кроется в понимании основных потребностей работников и грамотном применении инструментов стимулирования трудовой деятельности. Помимо удовлетворения нужд, критериями мотивации также являются вознаграждение и стимулы. Факторы процессов, такие как: оказывают влияние на удовлетворенности от выполняемых рабочих функций и качество исполнения. Что такое мотивация и каковы ее критерии Для того, чтобы разобраться, что такое мотивация […]
Любая, даже высокопрофессиональная команда, нуждается в мотивации всех участников для достижения общих целей. Этот фактор важен и в ежедневной рутинной работе, и в коротких проектных задачах, требующих особой концентрации сил. Уровень мотивированности сотрудников не может быть всегда одинаков, а чаще – недостаточен. Руководителю необходимо уметь работать с командой, двигая ее к достижению целей. Мотивация членов […]
Отдел продаж играет важную роль в развитии и процветании бизнеса. Вместе с тем, эта работа непростая и требует поддержки со стороны компании в виде мотивационных программ. Внедрить систему мотивации сотрудников отдела продаж — значит инвестировать в развитие бизнеса, что принесет доход компании в долгосрочной перспективе. Зачем мотивировать менеджеров по продажам Грамотно выстроенная мотивационная программа для […]
Ценные сотрудники – рабочий ресурс процветающего предприятия. Поэтому удержание персонала — стратегическая задача руководства, заботящегося о бизнесе. Для корпораций мероприятия подобного толка давно стали составляющей внутренней культуры и помогают решать проблемы «текучки» кадров и сохранения позиций ключевых специалистов. Кроме того, грамотно подобранные шаги улучшают репутацию организации среди соискателей. Что такое удержание персонала, для чего используется […]
Любой бизнес – это живой и подверженный изменениям рабочий процесс. Он может сталкиваться со стагнацией, падением показателей, потерей репутации. Решением ряда проблем во многих отраслях бизнеса выступает грамотное управление главным ресурсом – персоналом. А именно – работа с причинами низкой мотивации, которые часто становятся преградой к достижению стратегических целей и росту компаний. К чему приводит […]
Сотрудники компании – действующий ресурс бизнеса. Неправильное построение механизма управления персоналом приводит к снижению эффективности работы предприятия вплоть до стагнации процессов. Ввиду специфики менталитета и сложившегося подхода к трудовой деятельности, мотивация персонала в России разительно отличается от стимулирования, применяемого в зарубежных компаниях. Факторы, влияющие на мотивацию персонала Трудовой процесс неотделим от мотивации, особенно если руководство […]
Комбинаторику дифференциальных инструментов, содержащих в основе осязаемые блага и стимулы воздействия на персонал компании, принято называть материальной мотивацией. Чаще выступает в понятной каждому человеку денежной форме, также в формате иных премий и бонусов. Чтобы не потерять финансы зря, важно знать ограничения материальной мотивации. Какие выделяются ограничения материальной мотивации Рассматривая, какие могут быть ограничения материальной мотивации, […]
Мотивация сотрудников давно вошла в перечень необходимых для успешного бизнеса мероприятий по управлению персоналом. Мотивированные сотрудники способны повысить производительность бизнеса и сделать компанию более привлекательной на рынке труда. Все это относится к так называемой положительной мотивации. Но существует и другой вид стимулирования персонала – отрицательная мотивация. В чем суть этого метода и зачем его использовать […]
В погоне за результативностью владельцы компаний делают упор на работу специалистов высшего звена. Но игнор в сторону линейных однажды обернется серьезной проблемой, требующей больших затрат для устранения. Мотивация неквалифицированного работника – сложный многоэтапный процесс, выстраивание которого требует нестандартного подхода. Мотиваторы для неквалифицированного работника Потребность в мотивации неквалифицированного или линейного работника появилась не так давно. На […]
Существует множество различных теорий о том, что движет работниками в рамках профессиональной деятельности. Знание различных теорий трудовой мотивации помогает понять факторы, которые определяют мотивацию людей на работе, и использовать их для повышения эффективности работы вашей компании, увеличения производительности труда и, как следствия, финансовой прибыли. Среди наиболее популярных теорий: Об этих концепциях мы подробно говорили в […]
Профессиональная мотивация побуждает людей к достижению успеха в трудовой деятельности. Это чувство внутреннего желания и стремления к развитию, которое позволяет добиваться высоких результатов и сохранять интерес к своей профессии на протяжении всей жизни. Наш мир меняется, и теперь большинство сотрудников хотят большего, чем просто зарабатывать деньги. Они ищут работу, которая сочетала бы в себе не […]
Чтобы создать оптимальную модель управления персоналом, необходимо знать все возможные методы и подходы к этой задаче. Один из таких подходов – использование моделей мотивационного управления. Целью внедрения мотивационных моделей является разработка определенной стратегии управления персоналом с использованием специальных методик и инструментов для активизации интереса и желания сотрудников работать более эффективно. Традиционные теории мотивации Традиционные теории […]
В розничных продажах есть 3 фактора, прямо влияющие на эффективность работы продавца: Мотивация — внутреннее стремление торгового персонала сделать целевое действие без непосредственного контроля. Рассмотрим, как замотивировать продавцов, и какие ошибки бывают при мотивировании сотрудников. Виды мотивации Всю мотивацию в торговле можно разделить на три подкатегории: Подчеркнём, что не нужно переоценивать прямую материальную мотивацию продавца: […]
Топ-менеджеры играют ключевую роль в развитии компании, поэтому разработка системы мотивации генерального директора имеет большое значение. Правильно построенная мотивационная схема способна значительно улучшить производительность компании и увеличить ее прибыльность за счет повышения эффективности работы топ-менеджера, а также положительно повлиять на лояльность сотрудника и удержать ценного специалиста в своих рядах. Цели и принципы мотивации Генеральный директор […]
«Тратящие время попусту» и «рабские труженики» – в большинстве своем просто люди не на своем месте, которые вместо поиска возможностей развития для себя предпочитают жаловаться на жизнь. При желании работу можно легко поменять в любой момент, особенно, если ты адекватный, мотивированный и результативный работник.
Астрология — это направление, которое не имеет доказательной базы и является лженаукой. Некоторые люди склонны связывать свои достижения с явлениями, которые не имеют связи — это типичная «ошибка выжившего»
Участники вебинара узнают, как найти в команде токсичных сотрудников и как с ними взаимодействовать, можно ли работать по 10-12 часов в день и не выгорать, и почему ключевые спикеры консалтинговой компании считают, что в их организации комфортная среда.
Подавляющее большинство работодателей не любят или избегают нанимать возрастных сотрудников. Разбираем какие качества работодатели приписывают возрастным сотрудникам и почему большая часть из них — заблуждение.
Инструкция, как защитить свой бизнес от мошенничества и противоправных действий со стороны сотрудников.
Делимся способами повысить эффективность удаленных сотрудников (впрочем, к штатным сотрудникам это тоже вполне применимо).
Передача полномочий СЕО позволит получить больше времени для оперативного управления и создания новых бизнес-проектов. Подробнее об этом в нашей статье.
Список soft skills — универсальных профессиональных навыков, которые пригодятся любому сотруднику, а для продаж актуальны во все времена.
Рассказываем обо всех этапах найма новых сотрудников в компании UP business. От постановки целей и проведения группового собеседования до непосредственного внедрения в работу.